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          对于plnu社区冠状病毒信息

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          第九条和非歧视

          成立于1902年,外围足球滚球(plnu)是一家致力于文科和职业准备一个基督教大学。具有挑战性的足球滚球,深灵性,并以服务为中心的行动相结合培养学生生活的目的,充满生命与信仰,价值观和行为整合知识。

          是卫斯理的遗产,并与拿撒勒教堂下属,我们努力成为学习型社区,在这里的恩典是基础,真理追求,和圣洁是一种生活方式。我们还努力为客户提供学习和生活环境,促进安全,透明,个人诚信,文明,互相尊重,免于非法歧视。

          这种整合的信心和学习的是由美国和加州宪法和许多州和联邦法律的认可。例如,在第九章(1)和高等教育法案的加州股权的豁免(2)承认宗教教育机构的权利,如plnu纳入宗教信仰到大学生活的各个方面,保持行为的信仰为基础的标准,所有社区成员自愿同意遵守。的plnu的使命和社会期望,教师,员工和学生一个完整的声明,可以发现:

          行为的学生体质健康标准

          住宅寿命政策

          员工社区生活的约

          足球滚球


          1. 20 U.S.C.部1681(A)(3)。
          2. CAL。编辑。代码段66271。

          第九条和非歧视性政策

          第九条协调员

          斯岛史密斯,PSY。 d。
          为学生开发的副总裁
          titleix@pointloma.edu
          办公电话:(619)849-2479
          办公地点:尼科尔森公地3楼303室

          第九条委员

          斯岛巴顿史密斯,心理学博士 
          为学生开发的副总裁
          第九条协调员
          titleix@pointloma.edu
          (619)849-2313

          夏琳帕特森
          助手标题IX协调员
          titleix@pointloma.edu
          (619)849-2479

          杰克吉尔伯特,教育学博士
          院长的学生 
          jakegilbertson@pointloma.edu
          (619)849-2253

          吉尔汉密尔顿一堆
          Associate Dean of Teacher Education & Bakersfield Regional Center
          教育的副教授
          jhamilto@pointloma.edu
          (661)321-3487 

          伊桑汉密尔顿
          对于竞技主任
          代表间的竞技
          ethanhamilton@pointloma.edu
          (619)849-2621 

          成龙阿姆斯特朗
          合规性和高级女子管理员助理体育主任
          对间的竞技候补代表
          jarmstrong@pointloma.edu
          (619)849-2307 

          杰夫·赫尔曼
          人力资源助理副总裁
          代表教职员工 
          jeffherman@pointloma.edu
          (619)849-2534

          戴夫·菲利普斯,d.min。
          院长扩展学习的大学 
          代表延伸学习
          dphillips@pointloma.edu
          (619)849-2771  

          辛迪查培尔
          为研究生和专业服务助理副总裁
          延长学习候补代表
          cindychappell@pointloma.edu
          (619)849-2531

          杰米·雷斯勒,DBA
          研究生商业教育的副院长
          代表位于圣地亚哥的研究生教育
          jamieressler@pointloma.edu
          (619)849-2721

          在提出基于性别的不当行为报告

          谁相信他/她的另一受害者个人的基于性别的不当行为(政策s1.14)鼓励报告事件。对于报告的几个选项: 

          文件与大学的报告:学生可以报告基于性别的不当行为,以一所大学的官员,如学生的发展或公众安全,居民助理,居住董事,或标题IX协调员/副内的官员。 plnu识别以下个人为标题IX协调员/副:

          博士。斯岛史密斯 
          为学生开发的副总裁 
          titleix@pointloma.edu
          办公电话:(619)849-2479
          尼科尔森公地三楼303室 

          plnu的性骚扰政策

          大学致力于维护有没有性骚扰的环境。在此承诺,我们不会被任何人,包括学生,教师,职员,或大学的厂商容忍性骚扰。的美国民权办公室教育部门定义下的1972年教育修正案第九条性骚扰为由的“与性有关的言语或身体行为,规定性的基础上,由员工或否认,限制收件人的代理,提供不同的,救助,福利,服务,或治疗或条件所依据的条文第九条的保护。”

          性骚扰是性有关的任何不受欢迎的行为。这可以包括性前进;要求性施惠;等言语,身体或视觉行为基于性别的时候:

          • 提交这种行为要么可以明确或含蓄地作为个人的就业或教育的条款或条件
          • 提交或拒绝这种行为由个人被用作影响个人学业或就业决策的基础
          • 这种行为目的或与个人的学术或专业业绩大幅干扰或制造恐吓,敌意的效果,或令人反感的工作或教育环境

          性骚扰包括任何的性关注是不必要的,可以采取多种形式,但大多数性骚扰分为三类:语言,视觉和身体。

          性骚扰是特别严重的,当它威胁到教师和学生,或主管与下属之间的关系。在这种情况下,性骚扰不公平地利用了一个教员的或主管的位置固有的功率。 
           
          通过等级,工资的增加,对研究生学习,推广建议等,老师或上司会对学生的,工作人员或教员的在大学和以后的职业生涯产生决定性的影响。而性骚扰经常发生在涉及人与人之间的功率差的情况下,plnu也承认的大学内的相同身份的人之间可能发生的性骚扰。 plnu不会容忍之间,或者创建一个不可接受的工作或教育环境中的大学社区成员之间的行为。

          谁觉得他或她已经经历或目睹的骚扰应该,可能的情况下,通知的骚扰行为是不受欢迎的,必须停止任何学生。如果学生不希望面对骚扰,或者对抗一直没有有效的,下文说明应采取行动的课程,如果学生已经经历过或在任何大学的环境中目睹了性骚扰,如下面的例子:

          • 作为大学的雇员
          • 从学生同行
          • 从教员
          • 从工作人员
          • 作为一名学生志愿者或实习生在校外网站

          学生应该将此事报告给学校性骚扰官,为学生发展的副总裁,博士。库尔·史密斯,在办公室303中,尼科尔森公地三楼可用,在(619)849-2479。

          该大学将调查所有这些投诉彻底,公正,及时。学校将保留所有的投诉及其决议的规定,根据下标题条规定的法律准则。如果发生了一个调查证实骚扰,该大学将采取纠正措施,直至并包括开除或终止。

          在性攻击的情况下,接触 公共安全部门.

          受害人的权利

          谁相信他或她的任何学生被性骚扰的受害者,包括任何类型的暴力或不当性行为,被警方呼吁市民举报此事。学生谁汇报此事有下标题IX的某些权利,简介如下:

          正确的响应 

          • 你必须报告违反了第九章和性行为不端政策的正确和有plnu调查发生了什么使您的投诉及时处理。 
          • 你必须对犯罪事实报告给公共安全部门和/或执法机构的权利。 
          • 你必须保密说话,一个健身中心临床医师或校园牧师的权利。 
          • 你必须寻求正确的,或根据需要,包括在最近的急诊室都力求代表您尽早咨询和就医在健康中心或其他地方。 
          • 你有权要求倡导者和你一起参加约会的权利。

          有权采取临时措施

          • 你有收到有关旨在帮助您服务的信息的权利。
          • 你在你的教学计划和宿舍,以请求变更的权利。 
          • 您有权要求学校执行与被指控犯罪“无接触”任务的权利。 
          • 你有没有通过调解被指控的肇事者“做出来”的权利。 plnu并不认为调解是在涉及性暴力案件为